ביה"ד: פיטורי הסייעת בגן לא היו בניגוד לחוק

1.         לפנינו ערעור על החלטת הממונה על חוק עבודת נשים (להלן - הממונה) מיום 9/9/07 אשר התירה את פיטורי אורית יצחקי (להלן - המערערת) החל מיום ההחלטה.

2.         העובדות -

א.         המערערת הועסקה כסייעת בגן השייך למשיב 2 (להלן - המעסיק) החל מיום 1/9/06 בכיתה של בני 5. לטענתה מנתה הכתה 12 ילדים.

ב.         ביום 2/8/07 הודיע המעסיק למערערת על פיטוריה. במעמד זה הודיעה המערערת למעסיק על הריונה.

ג.          ביום 14/8/07 פנה המעסיק לממונה בבקשה להתיר את פיטוריה של המערערת.

            בבקשה פירט המעסיק את עילת הפיטורים:

            אי הסכמה ושיתוף פעולה של העובדת עם רוח המוסד ולקיחת דין וחוק לעצמה, ניצול אישור שקיבלה על יציאה מוקדמת לטובתה, רכילות, הוצאת שם רע והוצאת דיבה על המוסד.

המעסיק ציין כי הציע למערערת להמשיך בעבודתה עד חופשת הלידה בתנאי שתחתום על תנאי עבודתה והתחייבות במסגרת המוסד לנוהלי המוסד אולם היא סרבה.

ד.         לטענת המערערת פנתה אף היא לממונה ביום 15/8/07.

ה.         ביום 23/8/07 ניתנה הודעתו של המעסיק בפני המפקחת על עבודת נשים בה חזר על האמור בבקשתו.

ו.          ביום 2/9/07 ניתנה בפני המפקחת הודעתה של המערערת.

            המערערת הציגה אישור הריון מיום 8/8/07 חתום על ד"ר אליגו נלי המציין כי בדיקה תקינה ואולטרסאונד תקין.

            המערערת הסכימה בהודעתה להתחייב לעמוד בדרישות המוסד להגיע לעבודה בשעות המקובלות ולא לדבר לשון הרע.

ז.          הודעת המערערת הועברה למעסיק.

ח.         ביום 5/9/07 הודיע המעסיק למערער כי ימשיך להעסיקה אך בתפקיד סייעת לגן עם כ-30 ילדים בגילאי 3.

            המערערת הודיעה למעסיק כי היא בהריון בסיכון גבוה ומדובר בעבודה המצריכה מאמץ רב יותר.

            לטענת המעסיק סירבה המערערת להצעה.

ט.         ביום 6/9/07 השיב המעסיק למפקחת כי הוצע למערערת להמשיך לעבוד באותם תנאים ושעות שעבדה עד כה אך עם ילדים בגילאים אחרים.

י.          ביום 6/9/07 נערכה שיחה טלפונית בין הפקחת לעובדת בה אישרה העובדות כי הוצע לה להמשיך ולעבוד באותם תנאי שכר ושעות אולם בכיתה עם ילדים קטנים יותר בני 3 ועם מס' ילדים גדול יותר ולכן סירבה.